Лабораторная и клиническая

медицина. Фармация

Научно-практический ежеквартальный рецензируемый журнал

ISSN 2712-9330 (Online)

  • Сквозной номер выпуска: 16
  • Страницы статьи: 33-50
  • Поделиться:

Рубрика: Оригинальные статьи

Проведенное исследование выявило критическую ситуацию с обеспеченностью фармацевтической отрасли квалифицированными кадрами. На основе анализа текущих показателей приема и выпуска специалистов по направлению «Фармация» разработаны два сценария развития ситуации до 2030 года. Консервативный сценарий (при условии трудоустройства 20 % выпускников в производство) прогнозирует сокращение численности специалистов с высшим фармацевтическим образованием на 5 % (680 человек) относительно уровня 2022 года. Базовый сценарий (35 % трудоустроенных выпускников) предполагает рост на 17 % (2590 человек), однако даже этот показатель не покрывает текущий дефицит в 3000 специалистов и дополнительную потребность в 4500 человек, необходимых для реализации Стратегии «Фарма-2030». Методология исследования имела определенные ограничения: отсутствие учета миграционных процессов, изменений условий труда, а также недостаточная статистическая база по динамике кадрового оттока. Для компенсации последнего фактора были использованы экстраполированные данные по медицинской отрасли с корректировкой на возрастную структуру фармацевтических работников. Для решения выявленной проблемы предлагается комплекс мер, реализация которых требует скоординированных действий образовательных учреждений, фармацевтических предприятий и регулирующих органов. Комплексный подход предлагает дорожную карту для обеспечения отрасли необходимыми кадрами и достижения целей, поставленных в Стратегии «Фарма-2030».
Татьяна Михайловна Литвинова – к.фарм.н., проректор по учебно-воспитательной работе ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет), Москва, Россия.
1. Распоряжение Правительства РФ от 07.06.2023 № 1495-р «Об утверждении Стратегии развития фармацевтической промышленности Российской Федерации на период до 2030 г.» Доступно по: https://docs.cntd.ru/document/1301897806. Ссылка активна на 21 марта 2025.
2. Потребности фармпроизводства в кадрах к 2026 году могут вырасти на треть // Фармацевтический вестник. 2022. Доступно по: https://pharmvestnik.ru/content/news/Potrebnosti-farmproizvodstva-v-kadrah-k-2026-godu-mogut-vyrasti-na-tret.html?ysclid=m5z9cae3ix447428324. Ссылка активна на 20 мая 2025.
3. Росстат. Численность и заработная плата работников по видам экономической деятельности. Доступно по: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13225. Ссылка активна на 20 мая 2025.
4. Росстат. Образование в Российской Федерации. Доступно по: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13238. Ссылка активна на 20 мая 2025.
5. Постановление Правительства РФ от 14.08.2013 № 706 (ред. от 30.06.2023) «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки...». Доступно по: https://docs.cntd.ru/document/1307358800?marker=6560IO. Ссылка активна на 20 мая 2025.
6. Приказ Минобрнауки РФ от 12.08.2020 № 984 «Об утверждении ФГОС ВО по специальности 33.05.01 Фармация». Доступно по: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=473846&ysclid=m7d4wr5xmm737602994 Ссылка активна на 20 мая 2025.
7. Федеральный проект «Профессионалитет». Доступно по: https://docs.cntd.ru/document/564053311?ysclid=m7iwn2mywd886586839. Ссылка активна на 20 мая 2025.
8. Pharmacy Workforce: Supply and Demand. 2023. [Internet]. Доступно по: https://www.guild.org.au/__data/assets/pdf_file/0019/127423/Workforce-Capability-Report-2023.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
9. Behavioral Health Workforce Projections, 2020 – 2035. [Internet]. Доступно по: https://futurohealth.org/wp-content/uploads/pdf/Behavioral-Health-Workforce-Brief-2023.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
10. Long-Term Services and Support: Demand Projections, 2020 – 2035. [Internet]. Доступно по: https://bhw.hrsa.gov/sites/default/files/bureau-health-workforce/LTSS-Projections-Factsheet.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
11. Physician Workforce: Projections, 2020 – 2035. [Internet]. Доступно по: https://bhw.hrsa.gov/sites/default/files/bureau-health-workforce/Physicians-Projections-Factsheet.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
12. Nurse Workforce Projections, 2020 – 2035. [Internet]. Доступно по: https://bhw.hrsa.gov/sites/default/files/bureau-health-workforce/Nursing-Workforce-Projections-Factsheet.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
13. Allied Health Workforce Projections, 2016 – 2030: Pharmacists. [Internet]. Доступно по: https://bhw.hrsa.gov/sites/default/files/bureau-health-workforce/data-research/pharmacists-2016-2030.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
14. The Pharmacist Workforce: A Study of the Supply and Demand for Pharmacists. HRSA, 2020. [Internet]. Доступно по: https://www.aacp.org/sites/default/files/pharmacists_workforce.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
15. AzCRH 2015 Arizona Pharmacist Supply and Demand Study Report. 2016. [Internet]. Доступно по: https://crh.arizona.edu/sites/default/files/2022-04/CRH-Report-2015-Pharmacist-Supply-Demand_0.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
16. Health Workforce Planning Models, Tools and Processes in Five Countries. Health Research Board, 2016. [Internet]. Доступно по: https://www.hrb.ie/wp-content/uploads/2024/06/Health_Workforce_Planning_Models_2016.pdf. Ссылка активна на 14 марта 2025.
17. Martineau T., Ozano K., Raven J., et al. Improving health workforce governance: the role of multi-stakeholder coordination mechanisms and human resources for health units in ministries of health // Human Resources for Health. 2022. Vol. 20, N1. P. 47. DOI: 10.1186/s12960-022-00742-z
18. Namaganda G.N., Whitright A., Maniple E.B.B. Lessons learned from implementation of the Workload Indicator of Staffing Need (WISN) methodology: an international Delphi study of expert users // Human Resources for Health. 2022. Vol. 19, Suppl. 1. P. 138. DOI: 10.1186/s12960-021-00675-z
19. The Future of NHS Human Resources and Organizational Development. NHS, 2021. [Internet]. Доступно по: https://www.england.nhs.uk/wp-content/uploads/2021/11/B0659_The-future-of-NHS-human-resources-and-organisational-development-report_22112021.pdf. Ссылка активна на 04 апреля 2025.
20. Handbook on Health Workforce Planning Methodologies across EU Countries. Ministry of Health of the Slovak Republic, 2015. [Internet]. Доступно по: https://hwf-handbook.agenas.it/handbook-on-health-workforce-planning-methodologies-across-eu-countries/. Ссылка активна на 04 апреля 2025.
21. Working for Health 2022–2030 Action Plan. WHO, 2022. [Internet]. Доступно по: https://reliefweb.int/report/world/working-health-2022-2030-action-plan. Ссылка активна на 04 апреля 2025.
22. Health Workforce Planning in OECD Countries. [Internet]. Доступно по: https://www.oecd.org/en/publications/health-workforce-planning-in-oecd-countries_5k44t787zcwb-en.html. Ссылка активна на 04 апреля 2025.
23. A Strategic Review of the Future Pharmacist Workforce: Informing Pharmacist Student Intakes. CFWI, 2013. [Internet]. Доступно по: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/507660/CfWI_Review_of_the_Future_Pharmacist_Workforce.pdf. Ссылка активна на 04 апреля 2025.
24. Форма № ВПО-1 «Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность...». Доступно по: https://minobrnauki.gov.ru/action/stat/highed/ Ссылка активна на 20 мая 2025.
25. СоюзФарма. Куда пойдет выпускник? Доступно по: https://sojuzpharma.ru/news/4908-kuda_poidet_vypusknik. Ссылка активна на 20 мая 2025.
26. Архив ТАСС. Доступно по: https://tass.ru/arhiv/666395?ysclid=m92s8f8cwh574014437. Ссылка активна на 20 мая 2025.

Статью можно приобрести
в электронном виде!

PDF формат

Бесплатно

DOI: 10.14489/lcmp.2025.02.pp.033-050
Тип статьи: Научная статья
Покупка физ. лицом Покупка юр. лицом

Ключевые слова

Для цитирования статьи

Литвинова Т. М. Прогнозирование потребности в кадрах с высшим фармацевтическим образованием для нужд производителей лекарственных средств в Российской Федерации до 2030 года // Лабораторная и клиническая медицина. Фармация. 2025. Т. 5, № 2. С. 33 – 50. DOI: 10.14489/lcmp.2025.02.pp.033-050